Деревенский роман (сериал, 2016)

Что Вы можете рассказать о себе?

Этот вопрос очень часто задается в ходе интервью, потому от Вас потребуется подготовить лаконичную, но при этом информативную самопрезентацию. По сути, это рассказ о том, почему именно Вы подходите на данную должность, описание Ваших преимуществ. Именно он отвечает за первое впечатление, которое о Вас сложится у рекрутера.

Что может включать в себя такой рассказ:

• с какой целью Вы ищете работу:
• что Вы умеете;
• где Вы обучались и работали;
• почему Вас заинтересовала данная вакансия;
• почему Вы считаете, что подходите для работы в компании.

Пример рассказа о себе на собеседовании

«Меня зовут Дмитрий Никитенко, мне 27 лет. Я женат, ребёнку 2 года. Окончил
Московский политехнический университет по специальности «Программное обеспечение
информационных систем». Затем 7 лет проработал в данной сфере, и теперь хочу
попробовать свои силы в компании международного уровня. Я с детства очень увлекался
компьютерами, и программирование всегда было чем-то невероятно интересным для
меня. Именно поэтому я выбрал эту специальность. Ваша вакансия меня очень
заинтересовала, потому что работа у Вас будет для меня бесценным опытом работы в
данном ИТ-направлении. Я также считаю эту вакансию очень перспективной и хорошо
оцениваю возможности своего профессионального роста. Насчет личных качеств скажу,
что я легко адаптируюсь к новым и сложным задачам, а также очень общителен и легко
воспринимаю критику. Всегда люблю учиться и узнавать о новых технологиях и
возможностях. Увлекаюсь компьютерными играми, читаю специализированную
литературу. На этом, наверное, все. Буду рад ответить на ваши вопросы».

Вся эта информация должна продемонстрировать, что Вы — идеальный кандидат.

Хотите получить работающий план развития своей карьеры?

С этой задачей поможет профессиональный карьерный консультант: услуги такого специалиста становятся все более популярными в России, ведь позволяют ознакомиться с особенностями рынка труда, сформировать эффективную стратегию, найти ответ на любой вопрос, связанный с работой.

Агентство «ИМ Консалтинг» предлагает помощь своих специалистов жителям любого региона России. Работаем с 09:00 до 20:00 без выходных и ждем Ваших обращений. Звоните по номеру +79643223069 или пишите в Telegram/WhatsApp.

Внешность

Мужчина- карьерист это просто мужчина-карьерист. Социум прощает ему недостатки внешности раз и навсегда. Если он красив, то он просто красивый мужчина-карьерист, если уродлив, то умный мучжина-карьерист. При этом он всегда сексуально-привлекателен. Вот, будь он метр с кепкой ростом, пухл, прыщав и горбат — всё равно красавчик. Потому что мужчину красит не внешность, а целеустремлённость (ну, еще бумажник, но этот момент мы опустим).

Где бы такой мужчина не появился, сразу он становится объектом внимания, вожделения и любви лиц противоположного пола. В общем, Аполлон Бельведерский и всё тут. Карьера для внешне средней женщины — минус сто к секс-аппилу. Потому что кому в здравом уме придёт в голову флиртовать с Управляющей банка или той же финдиректоршей машиностроительной корпорации.

Во-первых, страшно. Во-вторых, не понятно как за ней ухаживать и что предложить (ну, если ты конечно не Новосельцев), в-третьих, “баба, которая выбрала карьеру, по определению фригидна”. Ну, так обычно про нее говорят, хотя на самом деле это типичный “зелен виноград”. И наоборот, если женщина-карьеристка хороша собой, всем ОЧЕВИДНО каким местом она эту карьеру сделала. А значит, можно предложить ей дальнейший “карьерный рост” через то самое место. Ну, весело, чего уж!

Отсутствие личной жизни

Люди, стремящиеся к карьерному росту, часто забывают о личной жизни. Если кто-то из них и успевает успешно завести семью, то это обычно простое везение. Они постоянно откладывают малозначимые (по их мнению) аспекты, включая знакомства с девушками или мужчинами. Иметь четкую цель в жизни и идти к ней – это хорошо, но не тогда когда эта цель затмевает все прочие сферы человеческой жизни. Даже если карьерист удачно женился, это не значит что его семейная жизнь будет успешной. Карьеристка и карьерист — сложные люди независимо от пола, супругам жить с ними нелегко.

Карьеристы – сильные личности, которые привыкли брать ответственность за все решения на себя. Они подавляют своего супруга.
В семьях, где один супруг погрузился в работу полностью, второму приходится взять на себя все обязанности по дому

Пока карьерист пропадает в офисе, его жена или муж вынуждены заниматься домашним очагом.
Мужчины и женщины, поглощенные работой, отстраняются от семьи, забывая, что внимание и любовь партнерам важнее, чем деньги и постоянно отсутствующий супруг. Им об этом нужно напоминать.
Они очень требовательны к себе и к другим.

Хороший и плохой типы

Существует два типа карьеристов: «плохой» и «хороший».

1. «Плохой» карьерист – это человек, который добивается высоких должностей при помощи интриг. Он постоянно собирает компромат на своих коллег, чтобы при необходимости сдать их начальству. Он может быть грубым, завистливым, но льстит боссам или «полезным знакомым».
2. «Хороший» карьерист – это человек, желающий карьерного роста, для получения желаемой должности он использует собственные рабочие качества.

Пример для подражания

Сплетники не приветствуются в компаниях, и даже начальство часто пытается от них избавиться. Другой тип карьериста являет собой отличный пример для подражания своим коллегам.

1. Он трудолюбивый. С креативом подходит к проектам, придумывает новые идеи, модернизирующие работу компании.
2. Он обладает твердой волей. Многие карьеристы происходят из неблагополучных семей и низшего социального слоя. Им пришлось пробиваться своими силами, и они развили упорство и целеустремленность до такой степени, что этим можно восхищаться.
3. Карьеристы – яркие личности, убедительные и харизматичные работники. Умение убеждать — еще одна способность, которую стоит освоить.

Карьеризм и карьера

Каковы Ваши сильные и слабые стороны?

Если с сильными сторонами еще более-менее все понятно, то как быть со слабыми? Ведь любая из них может испортить о Вас мнение, а клише вроде «Я слишком сильно люблю работать» опытного рекрутера не впечатлит.

Тут важно отметить, что нельзя говорить, что у Вас нет слабых сторон. У каждого специалиста есть свои недостатки, и отличительная черта хорошего специалиста в том, что он свои слабые стороны понимает, анализирует и прорабатывает

Потому, отвечая на этот вопрос, важно еще и рассказать, как Вы работаете над исправлением недостатков. Например:

• «У меня непрофильное образование, но я прошел специальные курсы и уже работал в этой сфере, потому с выполнением требуемых от меня обязанностей проблем никаких не возникнет»;
• «Мне сложно давать негативную обратную связь подчиненным по проделанной работе, так как не хочу никого обижать. Но ввиду своего опыта руководителя, а также ряда пройденных тренингов сейчас мне это дается гораздо легче, и я знаю, как давать обратную связь наиболее объективно»;
• «Мне трудно решаться на авантюры, совершать рискованные поступки. Долго анализирую ситуацию, прежде чем принять решение, что занимает много времени. Помогает составление планов действий в зависимости от исхода ситуации»;
• «Часто не могу переключиться с рабочих проблем на быт, продолжаю обдумывать задачи дома. Это мешает расслабиться. Стараюсь использовать определенные методики, чтобы избавиться от такой привычки и научиться отдыхать»;
• «Мне очень сложно отказывать другим людям. Стараюсь побороть это в себе и научиться отстаивать свои права»;
• «Боюсь публичных выступлений, особенно перед большой толпой людей. Благо, моя позиция не предполагает таких испытаний, но на всякий случай я прорабатываю эту проблему с психологом».

Также среди недостатков нельзя называть отсутствие какой-либо из компетенций, которые важны для желаемой должности (например, для позиции важно знание английского языка, а Вы говорите, что знаете его плохо). Что касается сильных сторон, то постарайтесь, опять же, избегать клише вроде «коммуникабельности» и «стрессоустойчивости»: расскажите о своих навыках, опыте, качествах чуть более оригинально, подкрепляя их примерами из профессионального опыта (или из периода обучения, если Вы — начинающий специалист)

Что касается сильных сторон, то постарайтесь, опять же, избегать клише вроде «коммуникабельности» и «стрессоустойчивости»: расскажите о своих навыках, опыте, качествах чуть более оригинально, подкрепляя их примерами из профессионального опыта (или из периода обучения, если Вы — начинающий специалист).

Также в этом вопросе важно обратиться к тексту вакансии, понять, каких именно компетенций от Вас ждут, и исходя из этого выстраивать свой ответ. Лучше не перечисляйте те сильные стороны, которые к желаемой должности отношения не имеют

Ты — единственное мерило собственного счастья

Наконец-то рекрутер приходит в себя: 

«Ты никогда не добьёшься успеха, если не будешь впереди всех. Когда мои клиенты начинают со мной работать, у них нет ни связей, ни денег, ни репутации, Они всегда начинают с нуля. Но через 20 лет пахоты они становятся вице-президентами, директорами, топ-менеджерами высшей категории. И всё благодаря чему? Явно не благодаря ворк-лайф бэлансу!Одна девушка, мой клиент, за 20 лет стала вице-президентом крупнейшей российской ИТ-компании. Конечно же, она пашет, как ломовая лошадь! Но её семья это понимает, они договорились об этом и уважают её желание строить карьеру. И она счастлива! Она по-настоящему успешна, состоялась в профессии, это и есть счастье! Это её драйвит, это настоящий вызов! Это и есть смысл нашей жизни — добиваться ЛУЧШЕГО, РАСТИ НАД СОБОЙ И КХА-КХА-КХЕ…»

Важно помнить, что никакие чужие оценки вашего внутреннего состояния по определению не точны. Бывает, муж с женой живут 15 лет вместе и не замечают, что один из них несчастен

А достоверно определить уровень счастья чужого человека вообще невозможно. Даже если он в каждом интервью рассказывает, как его «драйвит», это не более чем уместные слова. 

Мы ведь видим только то, что нам показывают. Мы не видим закулису: каким человек просыпается утром, как общается с супругом и детьми, что чувствует сидя на унитазе, какое роение у него в душе, как часто выпивает, употребляет ли что-нибудь запрещённое, о чём он говорит с психологом и т. д. И есть то, что не видит даже сам человек, — ведь часто люди не понимают собственные эмоции, им просто херово. 

Короче: 

Если человек говорит,что он счастлив,проверьте: может быть,это говорят егоантидепрессанты.

Стивен Кинг

Стивен Кинг

Когда речь заходит о литературе жанра хоррор, кто-нибудь непременно вспомнит о Стивене Кинге — имя писателя давно стало синонимом страха, который гениальный американец умудрялся вызывать у читателей, просто располагая слова и предложения в определённой последовательности. Его работы, такие как «Мизери», «Сияние» и «Противостояние» признаны шедеврами, а самого Кинга публика и критики почтительно именуют не иначе как «Король ужасов», при этом, дорога «Короля» к «трону» была довольно тернистой.

Поклонники писателя наверняка помнят, что первой книгой Кинга, допущенной к публикации, стала «Кэрри» — история девочки-подростка, обладающей телекинетическими способностями. Менее известный факт — издатели «заворачивали» «Кэрри» нет раз и не два, и даже не 27 раз, как в случае с Доктором Сьюзом, а целых 30! После тридцатого отказа Кинг разочаровался в произведении и бросил рукопись в мусорное ведро, однако там её нашла жена писателя, которая утешила гениального, но непризнанного мужа и призвала его не сдаваться. Стивен внял просьбам супруги и снова отправил «Кэрри» в одно из издательств. Как оказалось, слова жены стали пророческими — редакторам понравилась книга и они решили её опубликовать, после чего триумфальное шествие кинговского ужаса по планете остановить было уже невозможно.

Сюжет

В «Семейке Аддамс», как правило, довольно предсказуемые сюжетные линии. В основном они показывают кусочек странной жизни, которую они ведут. Но некоторые из самых популярных фильмов были с неожиданными поворотами, сосредоточенными на конкретных персонажах, как, например, фильм 1991 года, когда дядю Фестера тайно заменили кем-то, кто планировал выселить семейку Аддамс. Именно это мы и получим в «Уэнздэй».

Новый сериал посмотрит на эту ужасающую девушку в новом свете. В основном мы привыкли видеть ее непрекращающиеся интеллектуальные пытки своего брата, Пагсли. Уэнcдэй придумывала ужасные ловушки, ставила жуткие эксперименты и вообще использовала Пагсли в качестве измученного, но, как ни странно, добровольного подопытного кролика. Но этот сериал обещает гораздо больше, чем просто коварные замыслы Уэнcдэй Аддамс.

На этот раз Уэнcдэй будет переживать подростковый возраст, путешествуя по этой истории взросления. Тедди Биаселли, директор отдела семейных сериалов Netflix, так говорит о том, что приготовили сценаристы:

Итак, похоже, что мы увидим, как Уэнcдэй переживает взросление и изменения (и невероятные экстрасенсорные способности), а также увидим немного детективной работы от темного гения. Приятно слышать, что это будет не обычная история о семейке Аддамс, а что-то новое и знакомое.

Милтон Херши

Милтон Херши

Создателю шоколадной империи «Hershey Chocolate», до того как он стал успешным предпринимателем, пришлось освоить другие специальности — например, Милтон некоторое время трудился наборщиком в типографии, а позже устроился на кондитерскую фабрику, где познакомился с технологией производства конфет и шоколада. Загоревшись идеей создания сладостей, Херши через несколько лет решил организовать собственную компанию, однако первый опыт в этой сфере оказался неудачным.

Неудача не остановила начинающего промышленника — Милтон отправился в Денвер (штат Колорадо), чтобы постигнуть секреты технологии изготовления карамели. Получив все необходимые навыки, предприниматель попытался наладить производство в Нью-Йорке, однако снова потерпел фиаско — бизнес упорно не желал приносить прибыль. Два удара судьбы не ослабили решимость Херши заниматься кондитерским делом, он вернулся на ферму своей семьи и начал экспериментировать с различными ингредиентами в надежде создать свой уникальный рецепт конфет. Наконец, он был найден — молочный шоколад Херши Милтона моментально стал бестселлером на рынке кондитерских изделий. Заработав на продаже шоколада, бизнесмен открыл собственную фабрику, которая принесла ему баснословные деньги и славу.

Карьера — это создание ценности для акционеров

Если ты топ-менеджер банка, торговой сети, нефтедобывающей или ИТ-компании, как ты ни крутись, ты всегда будешь наёмным сотрудником. Максимум, что ты сможешь, — стать миноритарным акционером этой огромной структуры. Но это не твой бизнес. Ты в нём — функция, пусть и очень важная. И твоя задача — делать так, чтобы твои акционеры забрали хорошие дивиденды. 

Понятно, что в роли топ-менеджера ты можешь делать классные продукты и входить в список Forbes. Но над тобой всегда будет собственник компании и акционеры. Если тебе выплатили годовую премию 10 миллионов, это значит, что ты принёс компании как минимум миллиард. 

Для сравнения: если ты предприниматель или самозанятый, ты сам себе акционер и председатель правления. И уже ты можешь нанять себе менеджера, который будет за твои деньги создавать тебе ценность.  

И дальше вопрос — есть ли у тебя стремление строить что-то своё? И если да — то что? Дом? Семью? Предприятие? 

Короче:

Работа в чужих компаниях —это понятный способ работать,но не единственный.Как минимум ещё естьпредпринимательство.

Перспективы, что она изменится

В первую очередь хочу сказать о том, что не стоит рассчитывать, что в один из дней, когда то, вдруг она скажет, что «все, хватит, теперь для меня семья на первом месте, сяду дома выращивать детей». Этого не будет, этого не может произойти в принципе.

Если мы попытаемся подумать, а какие могут быть плюсы вообще в этой ситуации, что твоя женщина имеет подобные амбиции. Есть один плюс. Но нет это не тот, о котором ты подумал, она не будет тебя содержать, этот вариант можешь вычеркнуть.

Плюс может заключаться в том, что есть такие мужчины, которым важно, чтобы женщина тоже их подстегивала. Были такие обращения, когда у мужчины бизнес, у женщины другой какой-то бизнес и он говорит, что вот это вот ему импонирует

Мне кажется здесь подмена понятий. То есть мы женщину рассматриваем как кого? Как нашу жену. Или нет? Или какого-то партнера, бизнес-партнера, собеседника, друга? Как кого мы ее рассматриваем?

Если мы рассматриваем как женщину и как мать наших детей, возможно, в будущем, или на текущий момент времени, то все же конечно, по-моему субъективному мнению, это минус.

С чем это связано? С тем, что те естественные функции и обязанности женщины у нее не будет возможности выполнять, или желания не будет, да? То есть когда нужно будет помыть тарелку, она может сказать, что «знаешь, а я тоже с работы пришла, позже тебя».

И не дай бог она еще зарабатывает больше тебя. Это очень классическая история. Вот что отличает данных женщин: они пытаются выбрать мужчину, который в жизни достиг большего, чем она, пока что, на текущий момент времени.

Но когда у нее дела начинали идти лучше, чем мужчины, в конечном результате, это было предпосылкой того, что значимость начинала понижаться и она уходила. То есть к этому нужно быть готовым.

Незнакомцы

На вопрос, “а вы чем занимаетесь” мужчина-карьерист всегда с бравадой может объявить что он — космонавт, ученый, писатель, банкир, машинист и айтишник. Это повышает его статус в глазах незнакомцев, делает его важным, востребованным и крутым. Мужчине-карьеристу в голову не придёт, что он всего лишь космонавт и ничего больше. Потому что КОСМОНАВТ же. Бороздит просторы. Круто.

Женщине-карьеристке приходится сразу же после того, как она заявила, что она тут случайно немножко космонавт добавить. “А еще у меня муж, двое детей и я отлично пеку “курник”. Потому что если она этого не скажет, ее все равно спросят, сочувственно кивая головой. “А детишки-то у тебя есть? А замужем?”

Личные карьерные цели

Каждый сотрудник после прихода на новую работу ставит перед собой цели. Ими могут быть:

1. Стабильность и уверенность в завтрашнем дне.
2. Продвижение по карьерной лестнице и увеличение денежного заработка.
3. Развитие в профессиональном плане и регулярное получение новой информации о сфере деятельности.

На новом месте необходимо определиться с целями и постепенно идти к ним. Для того чтобы стать профессионалом своего дела и достичь быстрого карьерного роста, потребуется качественно выполнять поставленные задачи, получать новые знания и превосходить сотрудников-конкурентов.

https://youtube.com/watch?v=uNEykyHHfSU

Бешеные миллионы — это не всегда хорошо

Главный драйвер карьеры — это рост зарплаты, это понятно. Внутри компании ты хочешь периодически получать повышение, а если меняешь место работы, то хочешь большей зарплаты, даже если должность менее ответственная. И дальше вся энергия уходит на максимизацию зарплаты. 

И это понятная эмоция: «Хочу много денег! Ещё больше! Хочу зарплату 500 тысяч в месяц! Нет, не 500, а миллион!»

Вопрос: в чём реальная польза того, что у человека огромная зарплата? Допустим, он построил дом, купил виллу и собрал инвестпортфель на старость. Допустим, это всё стоит 150 млн рублей. Если он хороший городской карьерист, у него это есть годам к сорока пяти. Что делать с остальными миллионами? 

Правда, интересно. Если у человека одна задница, сколько ему нужно кадиллаков? Что делать с деньгами, когда закрыты потребности в комфорте? 

Когда у человека зарплата 50 тысяч, он действительно может мечтать о бесконечном запасе денег. Потому что переход с 50 на 100 тысяч рублей в месяц реально повысит его уровень жизни. Разница будет огромной. 

А вот переход с 500 тысяч на миллион ничего принципиально не меняет. Ты можешь начать инвестировать, открыть собственное дело или заниматься благотворительностью, но это всё про других людей. Твой личный уровень комфорта останется таким же. 

Для справки: 500 тысяч может получать хороший банковский аналитик, то есть человек уровня старшего специалиста. 750 тысяч — зарплата функционального директора крупной торговой сети. Миллион рублей могут предложить хорошему системному архитектору в крупной ИТ-компании. 

В общем:

После определённого уровнярост дохода не приводитк существенному ростукачества жизни.

Уменьшаем себя

Как вы ведете себя в заполненной комнате с приходом опоздавших участников? Пытаетесь найти им место, сжимаетесь, садитесь так, чтобы все влезли? А как ведут себя мужчины? Очень просто: никак. Просто не реагируют. Хельгесен отмечает, что раз за разом в своей работе наблюдает, как женщины регулярно и несознательно уменьшают себя. И не только физически

Например, добавляют в текст уменьшающие значимость слова: «небольшой вопрос», «незначительный комментарий», «мне всего несколько минут», «возможно, это неважно». Так мы стараемся послать сигнал: «не нужно меня бояться

Я не представляю угрозы. Не стоит обращать на меня внимания». Эта глава открыла для меня новую вселенную. Теперь мне кажется, что раньше я подрывала собственный авторитет практически в каждом имейле. Буквально за несколько недель вывела эту привычку и почувствовала, насколько уверенней и профессиональней стали звучать мои слова.

Плюсы и минусы

В обществе, где карьеризм является одним из приоритетов, к таким людям питают уважение, стремятся быть похожими на них.

Положительные качества

• финансовая стабильность — даже если в какой-то период нет солидного дохода, карьерист всегда знает, как его увеличить;
• авторитетность — таких людей уважают, к их мнению прислушиваются, так как они сведущи во многих областях знаний;
• карьеристы не страдают от заниженной самооценки, знают, на что они способны;
• они умеют трудиться в любом коллективе;
• карьеристы обладают массой возможностей воплотить в жизнь свои мечты, благодаря качествам характера и накопленным ресурсам сделать это нетрудно.

Отрицательные качества

Не всё так идеально протекает в жизни людей, основополагающей целью которых выступает карьера.

• если у человека вспыльчивый характер, то такой он болезненно реагирует на любое недовольство коллег; построить хорошие отношения в коллективе ему чрезвычайно сложно;
• переработки могут привести к выгоранию или даже физическим недугам, которые могут надолго вывести из рабочей колеи;
• посвящая время построению карьеры, такие люди лишаются возможности заниматься другими интересными делами вне рабочего времени;
• один из главных минусов — неустроенная личная жизнь, родные карьеристов, которым всё же удалось создать семью, страдают от недостатка их внимания.

Характеристика

Карьеру можно трактовать не только как профессионально-служебную деятельность, когда за выполнение каких-либо деловых обязанностей сотрудник получает вознаграждение. В широком смысле под карьерой понимают жизненный путь человека, ту нишу которую он сумел занять в обществе.

Рассматривая построение карьеры в деловом аспекте, можно выделить следующие черты карьериста:

• мотивированность — субъект, ориентированный на построение карьеры, всю жизнь подчиняет этому;
• близко к мотивации стоит цель получения материальных благ, вышестоящей должности, укрепления профессиональных связей;
• стремление открыть новые горизонты, развиваться во всех областях, карьеристы нуждаются в этом не только, чтобы иметь преимущество перед коллегами, но и для собственного удовлетворения;
• такой человек верит в свои силы, он осознаёт, что за успех и поражение ответственен только он;
• ориентированный на карьеру человек не боится пойти на риск, он находится в состоянии готовности расстаться с текущей работой, потому что не сомневается, что без проблем продолжит свой путь по карьерной лестнице.